陕西三木城市生态发展有限公司

一转眼《三木园林报》已经发行第50期了。从2007年3月28日第一期出版到现在，报纸已经走过了近6年的历程。现在，《三木园林报》已经是公司员工工作生活中不可缺少的精神食粮，每当报纸发到员工手里，大家都积极阅读，可以说没有人不看这份报纸的。

6年前我和办公室的同仁一起商量，准备办一份报纸，这个想法得到了薛总经理的赞同；当时的报纸名字叫《三木信息报》，直到2008年2月第11期正式更名为《三木园林》。我之前在两个国企和一个民企干过30多年，也都在所在单位办过自己的报纸；有的是该企业总不发工资我离职后报纸就停办了；有的是报纸中涉及了些批评的人和事，这些人就给老板传小话，老板不再支持办报自然就停了。我们这个一口气办了近6年的企业报纸，的确是不容易的，也是众多员工积极投稿支持的结果。　　　

我们这份报纸，从第22期开始，每期都有一篇“本刊特约评论员”的文章，这篇文章是公司对近期重点工作或重点问题有指导性的文章，也是公司要求各部门在会议上组织学习的。现在报纸固定版面还有以下内容，一是公司文件刊登或摘抄，其刊登了公司从上次报纸到这次出报之间的公司主要文件、通知和通报，有的是全文刊登，有的是主要内容摘抄。二是“简讯与表扬”，这部分内容在每期报纸上很重要，也是员工必看的内容；由于公司做大了，部门从总部到省内省外多个地区，难以定期开会通报公司情况，这就靠我们的报纸来传递新闻和信息了；这个内容少的时候也有十来条，多的时候有三十多条；有新闻信息，也有表扬奖励和赞语，使各部门员工能够了解公司和其他部门的情况，学习先进的经验。三是“批评与处罚”，这个栏目是很敏感的，它汇集了这个阶段来有关部门出现的不良现象和公司处罚的情况，涉及到工作未完成的，拖拉的，施工质量与进度的，对设备设施损坏或出现车辆等事故的，基本上都是事实清楚，处罚数据明确；有的系警示方面的，则希望此类事件引起大家的重视等。四是工地情况，每期报纸都对正在施工的项目予以约稿，让他们在忙碌中抽出时间报导其施工的情况；这部分内容基本都原文刊登（即使有的水平不高），但它们来至一线，是辛苦和实际的真实写照。五是本报约稿，如新员工书写他们来公司的感受，如某个时间对话题的讨论（如回顾2012等），如某阶段奖金发放相关事宜的问答，还如对员工都关心的一些问题请公司领导以问答形式予以解答，还有组织专题征文等等。六是每期公布员工的生日月份，并代表公司向他们表示生日的祝福（当月公司在其工资中加上50元）。七是在中缝或边角上插进去一些“哲语”和“幽默”，以增加报纸的可读性。　　　

我们公司的报纸，和许多大公司的报纸比，的确印刷纸张质量要差得多，也不是按开始时定的每月一期按时出版；这是因为我们不想去印刷厂花几元甚至几十元的成本出一份报，时间调整也是按照有内容就出，有时一月，有时近两月，但出一次最少四版，多的达到十多版。一切从实际出发，从效果出发，从节约出发，是我们办报的宗旨。之前公司员工投稿是没有稿费的，从近几期开始公司同意给少量的稿费，也是对相关员工付出的一点回报。办公室动态有一名兼职编辑，经营部有一名排版，她们为这份报纸从约稿、组编到编排，默默的付出了很多的努力。

《三木园林报》50期了，五十是一个值得纪念的数字；恰逢在2013年的春节前出版，也给它增加了些喜庆。在陕西省的园林行业，有自己报纸的企业很少，有员工爱看的信息沟通传达最佳媒体的更少；我们的报纸毫无羞愧的做到了这一点。

祝我们的企业蒸蒸日上，祝我们的报纸在百十名员工的积极投稿支持下，越办越好！