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看了两份检查后想说的话

2012-08-02
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【摘要】:
最近公司要求两名员工写出了深刻的书面检查。一个是项目部的一名员工,一个是职能部门的一名员工,

最近公司要求两名员工写出了深刻的书面检查。一个是项目部的一名员工,原因是在监理公司发牢骚,什么他只管签字其他不管啦,什么他来这没有派车自己坐车来的啦;使得监理部很反感,电话直接打给了公司领导。一个是职能部门的一名员工,为了一把钥匙之事和同事大喊大叫,和她甚至到公司领导面前都拍了桌子,又是要请长假又是要离职激动得不能自控。在公司领导严厉的批评之后,他们都认识到了自己的错误,分别写出了深刻的书面检查。

笔者要说的是,这两个员工应该说平时表现还是不错的,工作都是较为勤奋努力的,经常加班延点也是踏实肯干的,在公司来说还算比较好的员工。但就是这样大家都认为较好的员工,为何在外单位面前,或在其他员工面前,说了不该说的话,发了不该发的脾气呢?原因可能不止是一方面;一是领导安排去监理部估计本身就不想去,带着情绪去工作,说话就把不住门,难道没有派车就不能出去办事吗?多少人员工坐公交不是也都把事情办好了吗?是不是个别部门领导的情绪都传染给你了?二是受不了一点委屈,你没有拿这把钥匙说清楚就完了,有必要和同事又喊又叫吗?真正别人说你一定拿了钥匙甚至公物丢了就是到怀疑你了,自有上级领导判别是非呀,有必要和一个女孩又是失态又是发火吗?

笔者接着要说的是,每个人都在社会上生活,都在单位中工作,都在人群里出现,每个人的现实表现都会给认识你的所有人留下一个印象;这个印象可能是很好的,可能是一般的,也可能是较差的;你要想把较差的印象转变为较好的印象,需要费很长的时间和自身不懈的努力;但要把较好的印象转变为较差的印象,一件事情甚至几句话就可以了。公司之所以没有公开下文件处理这两件事情,仅仅是让他们写出检查认错了即可,也是看在他们的平时表现和出于爱护的目的。

笔者还要说的是,这个社会每个成年人都有压力,其来自工作上、生活中、家庭里、环境下等等,我们都要接受和承受这种综合性的压力;尤其是中青年人,上有老下有小,工作任务重,生活负担大,这些都是很正常的。只有了解这些压力,把它们逐一化成动力,逐个予以接受和处理好,你的工作才能做好,同事关系才能融洽,家庭生活才能和睦,亲朋好友才能好处。若你乱发脾气,说话不把门,很可能因此将你自己的工作耽误了,很可能几句话就把同事得罪了,很可能一件事就使领导对你有了看法;而要挽回这些损失,则需要付出很长的时间和拿出明显的诚意。

笔者最后要说的是,一个公司,一个部门,大家工作都要努力,相互关系都要和谐,这样才能相处得愉快;每个员工,每个部门,出去都代表着公司,做每件事,说每句话,都要三思而后行,这样才能体现部门和公司的水平。