陕西三木城市生态发展有限公司

最近公司要求两名员工写出了深刻的书面检查。一个是项目部的一名员工，原因是在监理公司发牢骚，什么他只管签字其他不管啦，什么他来这没有派车自己坐车来的啦；使得监理部很反感，电话直接打给了公司领导。一个是职能部门的一名员工，为了一把钥匙之事和同事大喊大叫，和她甚至到公司领导面前都拍了桌子，又是要请长假又是要离职激动得不能自控。在公司领导严厉的批评之后，他们都认识到了自己的错误，分别写出了深刻的书面检查。

笔者要说的是，这两个员工应该说平时表现还是不错的，工作都是较为勤奋努力的，经常加班延点也是踏实肯干的，在公司来说还算比较好的员工。但就是这样大家都认为较好的员工，为何在外单位面前，或在其他员工面前，说了不该说的话，发了不该发的脾气呢？原因可能不止是一方面；一是领导安排去监理部估计本身就不想去，带着情绪去工作，说话就把不住门，难道没有派车就不能出去办事吗？多少人员工坐公交不是也都把事情办好了吗？是不是个别部门领导的情绪都传染给你了？二是受不了一点委屈，你没有拿这把钥匙说清楚就完了，有必要和同事又喊又叫吗？真正别人说你一定拿了钥匙甚至公物丢了就是到怀疑你了，自有上级领导判别是非呀，有必要和一个女孩又是失态又是发火吗？

笔者接着要说的是，每个人都在社会上生活，都在单位中工作，都在人群里出现，每个人的现实表现都会给认识你的所有人留下一个印象；这个印象可能是很好的，可能是一般的，也可能是较差的；你要想把较差的印象转变为较好的印象，需要费很长的时间和自身不懈的努力；但要把较好的印象转变为较差的印象，一件事情甚至几句话就可以了。公司之所以没有公开下文件处理这两件事情，仅仅是让他们写出检查认错了即可，也是看在他们的平时表现和出于爱护的目的。

笔者还要说的是，这个社会每个成年人都有压力，其来自工作上、生活中、家庭里、环境下等等，我们都要接受和承受这种综合性的压力；尤其是中青年人，上有老下有小，工作任务重，生活负担大，这些都是很正常的。只有了解这些压力，把它们逐一化成动力，逐个予以接受和处理好，你的工作才能做好，同事关系才能融洽，家庭生活才能和睦，亲朋好友才能好处。若你乱发脾气，说话不把门，很可能因此将你自己的工作耽误了，很可能几句话就把同事得罪了，很可能一件事就使领导对你有了看法；而要挽回这些损失，则需要付出很长的时间和拿出明显的诚意。

笔者最后要说的是，一个公司，一个部门，大家工作都要努力，相互关系都要和谐，这样才能相处得愉快；每个员工，每个部门，出去都代表着公司，做每件事，说每句话，都要三思而后行，这样才能体现部门和公司的水平。