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古语云： “一日为师终身为父”，可见当师傅的责任有多大，一个是“父亲”的角色，一个是“子女”的角色，两者关系是相当的密切。而我们现在年轻一代的师徒，哪个能真正做好自己的角色呢。

曾经听朱经理讲过，他年轻当徒弟时，那师傅就和父亲一样严厉，不但有言语的责骂，甚至有肉体的责罚。而作为徒弟的他也像对待父亲一样对待师傅，也是毕恭毕敬、言听必从，同时师傅也会认真指导亲手传教，将自己总结和积累的经验或技术全盘托出，作为徒弟的他对师傅传授的知识不断揣摩、不断练习，才会真正的熟练和掌握，当然在练习过程中师傅也会帮助指导，这就是过去所说的“传帮带”。那么，怎样才能做好师傅和当好徒弟呢？

作为师傅，首先要为人师表，尤其在徒弟跟前，要树立正风，不能自己一天满腹牢骚、怨天怨地、作风不正，又怎么能给徒弟树立榜样呢？第二要有传授计划，要先易后难，不能盲目的传授；第三要全盘托出，不能有“教会徒弟、饿死师傅”的思想，要主动将自己掌握的工作技能及工作经验传授给徒弟；第四要有要讲到、写到、做到、检查到，讲到：就是说要将本次要传授的技能或知识讲清楚，但不宜一次太多；写到：就是在讲解的过程中书写或者简明扼要的列举主要内容，便于徒弟温习；做到：就是要按照每次讲的内容自己亲自演示一遍；检查到：就是在徒弟实践过程中不断的检查指导，发现错误及时纠正；第五要有一颗包容的心，在教导徒弟时，难免有些听不明白或做得不好，作为师傅要有耐心；第六就是要在生活上帮助徒弟，让徒弟了解我们公司的企业文化及相关制度，尽快融入到部门中，认识更多的同事。

作为徒弟，首先要尊敬师傅、相信师傅，决不能三心二意、口是心非；第二要放开自己的胸怀，要多和师傅接触，不要有敬而远之的思想；第三要口勤、手勤、腿勤。口勤：遇到问题多问，问的越多，掌握的知识也就越多，进步也就越快；手勤：遇到问题时记录、请教问题时记录、学习新知识时记录、师傅讲解时更要记录，人常说：眼过千遍不如手过一遍，所以说要多写多记录；腿勤：就是要多跑路，人要勤快，要将学到的东西多在实践中去运用，如：学会怎样使用水准仪，那么就要在施工时多去操作、多去复核；第四要学会举一反三，人常说：师傅领进门学艺在个人，要将师傅传授的知识扩散放大；第五也是很重要的一点，要有一颗感恩的心，我们现在许多当徒弟的总认为师傅教徒弟是应该的，就和老师教学生一样，其实这是两个概念，一个是无价奉献，一个是有偿付出，要让师傅真正的感受到教他（她）我愿意。

当然我原先也是当过徒弟、后来当过师傅的人，这也是我个人总结的一些感受，目前我带过的徒弟都在富平（高莹和李红烨），她们作为我徒弟时，总体上表现较为出色，并且进步较快，就是在举一反三上还需加强。总之，作为我们年轻一代的师徒关系，要把老一代的师徒精神传承下去，真正的做到“传、帮、带”。