陕西三木城市生态发展有限公司

“师带徒”活动是为了充分发挥人才效应，增强公司发展后劲，保持公司的持续稳定发展，增强公司稳定性、凝聚力的一项重要工程。师带徒这一项工作安排不仅体现了公司对于新来人才的重视程度，更凸显了企业的精神面貌。作为师傅我很乐意把自己的一切毫无保留地传授给徒弟，师傅带徒弟的过程中也能不断完善自己，取人之长，补己之短。

通过这几年的公司组织师徒协作，我体会较深的是：这是一个师徒相互成长的过程，师徒在共同的工作当中，互相学习，互相帮助，努力提高自身素质，共同获得专业知识方面的提高。下面我从师傅的角度进行总结：

一、结合徒弟的现有水平（刚从学校毕业），制订师徒计划

每个徒弟都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，于是我认真分析徒弟的优缺点，对于她们好的地方，提出来一起学习，对于不足的地方，帮助其改正，使其在原有的基础上能够得到一定的发展、进步。

二、虚心学习，努力提高自身素质

虽然我是师傅，但“三人行、必有我师焉”，很多地方还是需要虚心学习的。所以，本阶段我把提高自身素质作为我本阶段的工作目标之一。首先，我经常向其他同行请教，努力使自己在工作当中有进一步的提高。其次，在平时的休息时间里，我经常寻找有关资料、多看相关书籍，使自己的专业理论也有一定的提高。做好示范，做好指导，共同提高。

在师徒协作工程当中，刚开始我会给徒弟刻意分配一些她们感兴趣的活，让她们喜欢上这个工作，而不是刚一来就觉得这个工作枯燥、乏味，正如孔子所说“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”，兴趣是最好的老师。

我们的资料管理工作繁琐而缜密，容不得一点马虎，特别是在签证制作、竣工图绘制方面，因此，在工作当中，签证和竣工图是我作为师父要求的最为严格的一项，从签证的话语总结到竣工图的草稿，我都以身作则，亲自示范，然后让徒弟放手去做，过程当中会不间断的进行检查、指导、最终审核。

技术资料方面，会放手让徒弟去做，讲清制作工序及原理，让徒弟充分理解，为什么要这样做？而不是光去做，并不知道为什么，只要懂得了这点，徒弟们的成长是相当快的。

在这个传帮带的这段时间里，我把每次的工作都当成示范工作，尽量把最好的方面展示给徒弟们。在指导徒弟时，我经常让她们自行思考，都直言不讳地给她们指出来。每次她们都能乐意接受，并虚心改正。

通过这个公司的师徒结对活动，我感到我的几位徒弟们非常好学、比较有潜力，她们不但向我学习，还虚心向其他员工学习取经，并且利用业余时间和休息时间进行深造、学习，她们工作技术水平有了明显的提高，我真为她们感到高兴。

年轻人有充沛的精力，有好学的热情，有丰富的知识，有创新的能力。今后我们还将共同经历学习、成长、成熟的成长过程，相信我们在今后的活动中会获得双赢，让师徒结对走向共生。