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值得回味的2015春节年会

2015-04-15
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【摘要】:
辛勤付出必将取得丰硕的成果!为期3天的三木园林公司年终总结大会,在临潼区新疆军区疗养院召开,这是我加入三木公司以来,参加规模最为隆重的一次年会,也是感受三木文化最为真切的一次经历。   3天中,各部门同事之间相互交流工作感受,分析行业发展,展望公司未来。讨论最多的,是公司严格的考核规定,以及对工程管理带来的直接影响。无论是项目负责人,还是一般的技术人员,都应认认真真履行好自己的职责,才能确保个人的
  辛勤付出必将取得丰硕的成果!为期3天的三木园林公司年终总结大会,在临潼区新疆军区疗养院召开,这是我加入三木公司以来,参加规模最为隆重的一次年会,也是感受三木文化最为真切的一次经历。
 
  3天中,各部门同事之间相互交流工作感受,分析行业发展,展望公司未来。讨论最多的,是公司严格的考核规定,以及对工程管理带来的直接影响。无论是项目负责人,还是一般的技术人员,都应认认真真履行好自己的职责,才能确保个人的收益,从而确保公司在激烈市场竞争的情况下,保持稳定发展。
 
  总结收获的同时,所有与会人员也清醒地认识到面临的困难,大家通过讨论分析,树立起信心,争取来年取得更好的成绩。
 
  最后一天的“三木园林总结表彰联欢会”,公司对在过去一年中工作成绩突出的员工进行了表彰,丰富多彩的文艺表演节目将本次年终总结会推向高潮,至今回想起来,还有些意犹未尽的感觉。
 
  本次年会给我印象最深的,有以下几件事情:
 
  被许多国有企业都认为过时的“批评与自我批评”管理模式,三木园林却多年以来始终保持着,而且也逐渐形成了为员工之间提供坦诚交流,化解误会取得谅解,共同进步的平台。讨论会上,领导指出,有反映说项目紧张施工阶段,某个项目部出现了向外协工队索要水果的现象。该部干部觉得不可思议,表示绝不可能有此类事情发生,甚至后来听说还因此事被公司误解而产生放弃这个岗位的念头;还有,我们的员工希望通过项目部主管领导的争取,能够为大家取得更好的年终收益,联合起来给主管出主意和公司领导“讨价还价”;总部一名90后的干部,在多项工作发生交织冲突时,或是对于团队成员回复效率不满意时,情绪和语气控制不好,被人评价为“脾气有点大”……。这就是我们的三木员工,既有耿直的性格,也有坦诚宽广的胸怀。
 
  谁说工程企业的人只会加班工作,我们设计师团队浪漫高雅才是真实情怀;
 
  年近60岁的项目经理,走上舞台洋洋洒洒高歌一曲时尚劲歌,显露出一个真男人的本色;平日里工地上一身灰土工服的小伙子,此时的舞台上俨然是一副港台大牌歌星的气质;
 
  羞涩腼腆的小姑娘们,载歌载舞,引得台下阵阵胡哨和掌声,情不自禁的有人跑上台去献上“熊抱”……。
 
  这就是三木的员工,让人热血沸腾、让人心跳激动,甚至无比的惊讶!
 
  以公司总经理为代表的公司领导班子成员,多年以来所展示出的坚韧、团结、奋进、不屈不挠、勇于开拓的工作精神,以及由此形成的强大牵引力,此时让大家感受更多的是亲和与让人敬佩。
 
  年会展现的是企业的精神面貌,表达的是员工的心声,也许今年的总结会,正是有了这些,才造就出现在的“三木园林”!让我们共勉,在我们双手搭建的三木舞台上演绎我们精彩的人生!