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浅谈企业文化与发展
2018-08-17
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【摘要】：
企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观是指企业或员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
由于企业文化包含内容的多样性，从各个方面以不同形式表现出来，所以每个企业都具有独特的文化特点，且具有不可复制性。在这里，仅就“人企合一”与大家分享我对企业文化的感悟。
所谓“人企合一”，具体来讲就是在企业文化建设中，将企业精神与企业价值观人格化的境界。其中，“共生英雄”就是“人企合一”的一种具体形式。许多企业的宣传中，经常会有“他的心在企业，企业在他心中”这样褒奖优秀员工的词语，这就是我对“共生英雄”的理解。这样的员工，与企业同发展、共命运。那么如何创造、构建这样的文化氛围，能过涌现出越来越多的“共生英雄”，这是每个企业需要解决的重要问题。我曾与多个朋友讨论过这个话题，有人认为，现在哪还有什么英雄，人与人之间，包括企业与员工之间都不过是利益关系，根本就不存在什么英雄；也有人认为，现如今是“共享时代”，所谓的“共生英雄”只是企业的宣传口号，其实本质就是等价交换，老板和员工都希望自己的利益得到公平的保证。那么，我们到底需不需要共生英雄，能不能造就出更多的共生英雄呢？我认为答案是肯定的。
一个企业，从高管到普通员工，对待日常工作的态度，相互之间交流的方式，企业对员工的信任度、满意度，员工对企业的忠诚度、职业道德理念等，都决定着企业文化的形成，如果这些精神氛围出了问题，将会严重影响企业的发展，因为这是造就“共生英雄”的重要条件。“共生”很容易理解，但是要做到却非易事。企业中的员工不可避免的存在分工不同、素养不同，每个人对于风险的承受能力不同，对于价值的评判标准也有差异，那么要想做到“共生”，就必须要有“英雄”的精神。“英雄”就是要具有“不计个人得失，勇于无私奉献”精神的人物。这里不是强调企业需要的“英雄”式员工必须是“多干活，少提条件”，而是表达对于付出与回报的理解。或许“英雄”确实付出的太多太多，而企业没有给予相应的回报，那么最终的结局会是什么呢？毫无疑问，企业将会失去“英雄”。请问，那个企业愿意失去“英雄”,真正的“英雄”哪个企业不是求贤若渴竞争的宝贵资源。企业与员工在这方面处理得好与坏，决定因素是价值观，也深刻影响着企业发展。
文/张旭瑞
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