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企业的社会责任

2018-08-01
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【摘要】:
社会由政府、企业单位、事业单位、个体与无业居民、离退休人员和农民等组成;其中吃商品粮的人员中企业的比例最大。企业基本上分为国有企业和民营企业(含股份制等其他)性质。企业的社会责任主要是按法交税,这是企业最主要的社会责任,政府和事业单位的主要支撑来源于企业的税收(和此相比,个体和事业单位的税收是很小的);没有企业大量的税收,政府和事业单位(如学校等)就无法维系,这是众所周知的简单道理。   本文要说
  社会由政府、企业单位、事业单位、个体与无业居民、离退休人员和农民等组成;其中吃商品粮的人员中企业的比例最大。企业基本上分为国有企业和民营企业(含股份制等其他)性质。企业的社会责任主要是按法交税,这是企业最主要的社会责任,政府和事业单位的主要支撑来源于企业的税收(和此相比,个体和事业单位的税收是很小的);没有企业大量的税收,政府和事业单位(如学校等)就无法维系,这是众所周知的简单道理。
 
  本文要说的是企业另外一方面责任,即对社会负责、管理人与教育人的责任。大家知道,企业员工在单位工作,领取不同的工作报酬,合理合法。但是企业也是一个小社会,也是一个管理人和教育人的地方,所以企业有责任有义务管理自己的员工,教育自己的员工。
 
  企业的管理和教育,首先要遵循国家和政府的主要通用法律法规;如企业不能允许自己的员工在单位内部打架斗殴,员工之间男盗女娼;不能允许员工在社会上违法违纪,胡作非为。如企业有责任教育自己的员工尊老爱幼,孝敬父母;也有责任教育员工文明礼貌,遵章开车等;换言之,哪个企业把自己单位管理成了一个黑社会,一个流氓团伙,一个盗窃团伙,迟早是要受到法律法规的严惩的。另外,企业还有责任教育自己的员工诚实守信,遵守合同和承诺,不自食其言,做君子不做小人。
 
  我们公司成立十五年了,公司一直本着善待每一位员工,不做欺骗员工的事的原则。如员工入职时办公室要将公司的各项制度发给新员工阅读,其中和员工直接有关系的条款不仅人事员或办公室主任给其讲清,公司领导最终谈话时也一一说明。如劳动法规定员工入职后任何岗位只要提前一个月打招呼就可离职,我们企业(几乎所有的)做不到;所以我们规定员工入职必须是自愿的,合同期包括试用期共3.5年,在这期间没有明文规定的考上公务员或知名企业录用之外不许离职;这样做一是企业人员必须保证稳定,像自由市场一样进出人员的企业是绝对好不了的;二是企业培养员工是要花费代价的,如学生入职时几乎什么都不会干,其领导师傅同事要费很大的力气培养和帮助他(不仅有工资,公司还要给其师傅发带徒费),一半年其会做一些事了马上要跳槽,于情于理都不合适。又如劳动法规定员工入职一天就要交一天的养老保险,但实际上保险单位根本不允许这样做,另外转进转出手续都很麻烦,所以公司规定了员工入职二年或三年缴纳社会保险的要求(缴纳保险时员工个人支出三百元,企业要支出九百多元,且二三年后员工就基本稳定了)。同时企业的责任是按时给员工发放工资,不能随意克扣和拖欠,我们公司十几年都是这样做的;也就是说,不拖欠工资也是企业应该做到的社会责任。
 
  尽管企业该看的看了,该讲的讲清了,还是有一些员工在违约,当然这山看见那山高也是一种社会现象。作为企业,对于违约离职的员工应该一视同仁,按制度处理;但是,企业有责任对他们进行最后的教育。如有一名员工李某,之前在公司表现还可以,因为一次失误受到公司的严肃批评和处理,其一气之下旷工走人了。两年后他需要到公司办理转出手续,公司没有因他当时的严重错误而放弃他,领导仍语重心长的和他最后谈话半个多小时,告知其在社会上做事,有问题是可以理解的,你这一生还会出不少问题,但一走了之是非常错误的,听不得批评和处理意见是绝对干不了大事的;另外诚信守约是一个正直公民的基本素质要求,签了合同写了承诺轻易就撕毁了,在那个企业事业单位都是不允许的等等。一番谈话说的这个小伙十分感动,连连认错,表示今生都会吸取教训,好好做事和做人。像这样的企业尽社会责任的谈话和教育,公司做了很多次。也就是说,有的人在我们公司时可能不是一个好员工,诚信之人,但其表示牢记领导的谈话,离职后今后几十年一定记住这些语重心长的话语,把事情做好之前先把人品做好。
 
  我们企业管不了其他单位。但我们自己,要做到尽到社会责任,教育员工在社会上做一个好人,做一个对社会有用的人,做一个言行一致不虚伪不耍滑的人,做一个有良好人品且有高尚素质的人。