陕西三木城市生态发展有限公司

在经营部工作将近一年的时间里，不仅学习到关于很多招投标方面的知识，同时也学到了接人待物，与人沟通之间的能力，提升了自己的综合素质。

一年的时间跟他们相比的确有点短，但是要想不让自己在队伍里掉队，只有比别人付出更多的时间和努力，来让自己融合到这个队伍中。

由刚开始的由别人带着做资审文件到自己独立完成，由做文件中需要让别人帮忙配置人员，到自己现在独立分析合适的配置，这一步一步，不光是自己的努力，更是别人多帮助的成果。当然期间也会遇到些不愉快或者小委屈，只要自己化解的好，就像是成长的小插曲。

我能说在这个竞争日益激烈的氛围中，自己却能在这个团队中成长的这么快，无疑是因为他背后有强大的企业文化在支撑。

企业文化反映了一个企业的主流价值观，良好的企业文化对于一个企业的发展是不可缺少的，只有良好的企业文化，是企业与企业文化相互协调，互相补充，互相促进才能使企业长远、持续的发展。

的确在这一年里，我体会比较深的是用机会锻炼员工，公司会自己投入精力、资金去培养一个新人，能够使企业不断注入新的血液，新的活力，既能使得企业保留住十年来的经验及内涵，又使得它具有年轻的面孔而一直走在行业的前端。

慢慢对外开放的三木园林，逐渐走出陕西省，去踏入别的省市开展业务，无疑对我们经营人员也是一个很大的挑战，我们开始学着不光光是低头做招投标文件，更是学会用八面玲珑的心态对待外面的事物。我们接触的人也广了，事情也多了，慢慢的让自己成长的机会更多一些，见识更广一些。是挑战也是机遇，同时给我们提供了一个更广阔的平台，给了自己更多的是意外也是惊喜。

在这个严格的团队中，会进行各个阶段的考核，时刻会督促着自己这段时间你是进步了还是停滞不前了。不光是对新员工进行考核，而是对每个员工都进行你所在岗位的考核，这样会时时刻刻有一种危机感，只有时刻心存危机感，才能在让自己在不断前进的企业中不被淘汰。工作不仅仅是得过且过，更是要体现你自己的价值。相信几年后的一天你一定会感谢今天努力工作的自己。

很庆幸不是很优秀的自己却能在一个很优秀的园林公司里面学习，或许我们经历了同龄人没有经历过的事情，我们都迎难而上。当然我们也很珍惜难得的机会，我们也会用努力和汗水证明自己，让自己变得更优秀一些。

在一个企业中，人与人之间的交往及沟通其实是最重要的。每个人都有与别人互动和交往的欲望。工作占据了一个人人生中最重要的阶段和大部分时间，工作场所是员工社会交往的主要场所。因此，在组织中构建和谐的团队，适当的组织一些室外活动，形成人和人之间相互支持和帮助的关系，增强员工对自身社会身份的认同感和归属感，可以达到激励员工的作用。