陕西三木城市生态发展有限公司

三木园林成立至今已经十周年了，在这有纪念意义的年份之际，公司组织各职能部门完成了一件非常重要的工作，这就是《公司规章制度汇编》。这套制度汇编，汇总了本公司从2005年至今先后起草下发的多份制度、规定、通知、临时要求等各方面的管理要求文件，组织办公室等多个部门进行了整理、筛选和完善，初稿在网上公开征求各部门的意见和建议，部分涉及到员工利益的还由本公司法律顾问予以修改，终于完成了此套较完善和正规的《公司规章制度汇编》。　　　

若问公司员工：我们公司和其他园林公司相比，有什么主要的优特点？可以举出几条，其中最重要的一个区别，就是我们公司的管理是较为规范的，较为严格的，较为系统的。一个公司的管理如何，就是看是人治还是法治；所谓“人治”，就是由人说了算，领导之间的意见若不一样，公司和部门的说法若也不一样，执行结果肯定是混乱的。所谓“法治”，就是依照制度管理，依照规定办事；从总经理和各副总，从部门领导到员工，都要依照公司的管理制度、各项规定，去工作，去办事，去落实责任，去处理问题。而这套较为齐全的制度汇编，给我们提供了从员工入职到做事，以及所有可以想到的行政、财务、工程、设计、工程、材料等多个方面的工作与管理，都可以在这本制度中找到相关的要求；也就是说，公司的“法治”，就是这套制度中的各项规定。　　　

薛总经理在给这套制度的“前言”中写道：“三木园林公司是一个股份制的民营企业，是一个资质较高、机构健全、人员充实、管理逐步科学的新型企业。要达到管理科学，首先要制度健全、体系规范、有章可循、按章办事。”的确，管理一个上百人的企业，是一个较大的系统工程，只有我们都去认真学习规章制度，各项工作都有章可循，严格的按章办事，公司的管理才能正规，生产经营才能兴旺。　　　

公司要求各部门要自行安排时间，认真的学习规章制度，尤其是针对本部门的薄弱环节进行选学，针对出现问题进行重点学习。只有所有干部和员工真正理解和掌握了各项规章制度，其才能真正落到了实处。再则对于违反制度的人员必须按规定去追究和惩处，也才能体现制度的公平性。　

遵章守纪，是国家对每个公民的基本要求；作为公司员工，还要遵守公司的制度和规定，在本公司的制度体系下完成自己的本职工作，发挥自己最大的能力，规范各部门和各员工的所有言行，才能使大家都成为国家的一个好公民，公司的一个好员工。